かんとこうブログ

ネットで調べものをしていた時に、ふと「あなたは何歳まで働きたいですか？」というタイトル目に入りました。気になって読んでみるとなかなか興味深かったので、似たような調査がないか調べるといくつか見つかりました。この質問「あなたは何歳まで働きたいですか？」に対する答えは年代や性別でもかなり変わるようです。こうしたいくつかの調査結果と高齢世代の就労実態を併せてご紹介したいと思います。

最初は若者世代の回答です。転職サイト「エン転職」が、同サイトの利用者4521名に回答を求めた結果「社会人4500人に聞いたキャリアプラン意識調査」（下記URL）の結果です。まず年代別の結果です。

https://corp.en-japan.com/newsrelease/2024/36541.html

年代別の内訳はわかりませんが、20代、30代と年代別にまとめてあります。20代、30代では65歳を超えて働きたいと考えている人は少なく、20代で20％、30代で27％です。70歳を超えて働きたいという人はさらに少なく、20代で8％、30代で10％に及びませんでした。この割合は40代になると一挙に増加します。一方男女別では以下の結果でした。

男性に比べて女性は早めに仕事を止めたいと考えている人が多いようです。

同様に20代、30代に対する調査結果を別な調査で見てみましょう。「シニア就業者の意識・行動の変化と活躍促進のヒント」というタイトルの調査で、高齢者とともに若者世代にも調査を行っています。

https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/spe/pgstop/2023/

上図の左が20代、右が30代で経年調査の結果を示しています。この調査では、早くやめたい方の割合が数値で示されていますが、図の上部の「就業終了の希望年齢」の平均は、どちらも年々低くなってきており、2023年の調査では20代で57.6歳、30代で61.7歳となっています。また70歳を超えて働きたいという人（図中の赤線より上の部分）は20代、30代ともさらに少なく10％をわずかに超えるにすぎません。

これに対し、この調査のメインである高齢世代の就業者の回答は65歳を境として激変します。下図をご覧ください。

図中の右側は71歳を超えて働きたいという人たちの割合を数字で示していますが、年代が55～59歳、60～64歳までは20代、30代より増えこそすれさほど大きく違いませんが、年代が65～69歳就業者になると一気に増加します。これはアンケートの対象が現在就業中の人であるため、早く退職したいという人たちは65歳以上ではすでに働いていないであろうことが大きな要因かもしれません。

右端の数字が仕事をやめる就業終了の希望年齢の平均ですが、2023年の数値で55～59歳では68.1歳、60～64歳では69.8歳、65～69歳では73.5歳と年齢とともに上昇しており、20代の57.6歳.、30代の61.7歳と比べるとかなり高い年齢になっています。

高齢層の調査結果をもう一つご紹介したいと思います。リクルートの「シニア層の就業実態・意識調査2023 【個人調査・企業調査 ピックアップ】」（下記URL)という調査結果です。 

https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/spe/pgstop/2023/